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会社を歩く

人事制度

月一回の昇降格制度

当社では月1回の人事査定により役職等の昇格・降格があります。この査定基準はその時の実力・実績を基に、男女・年齢・学歴・入社暦全く関係なく全社員に対して行なわれます。この制度により、グループでは20代で“部長”や“社長”になることも珍しくありません。例えば店舗社員にとっては毎月の店舗運営による売上実績はもちろん、それ以外の「人材の教育」、会社をよりよくする為の「提案」をすることで個人の評価は店舗社員の方がより早くキャリアアップすることが可能です。

スキルランク昇降格制度

当社では、個人ごとに「スキルランク(能力級)」を設けています。これは、担当店舗の売上などの毎月の実績により、同役職の中で30段階でスキルランクの昇降格を行ないます。これは日々の店舗運営の中で数値管理・業務内容見直しをすることで経営者としての資質も身につけることが出来ます。またそれだけに留まらず、この毎月の実績を基に個人に「マイル」が与えられる形になっており、マイルが貯まることで、独立時の支援が受けられます。

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